Directeur ou directrice TI, Expérience développeur et assurance qualité

À titre de Directeur(-trice)TI, Expérience développeur et assurance qualité, vous assurez la vision, l’évolution et la performance des domaines sous votre responsabilité afin d’offrir aux équipes technologiques une expérience développeur simple, cohérente, sécuritaire et efficace, ainsi que des pratiques d’assurance qualité intégrées au cycle de développement. Vous êtes responsable de l’offre de service, de la feuille de route, des résultats, des risques et de l’amélioration continue de votre direction. Vous dirigez trois chef(fe)s d’équipe et mobilisez leurs équipes autour d’orientations communes, de priorités claires et de résultats mesurables. Vous exercez une influence transversale auprès des partenaires, des autres directions et des instances de gestion afin d’obtenir les alignements et les décisions nécessaires. Vous collaborez étroitement avec la Direction Plateformes d’ingénierie et livraison sécurisée ainsi qu’avec la Direction Stratégie, relation et gouvernance des pratiques de développement, au sein de la Direction principale Pratiques et plateformes de développement, afin d’assurer la cohérence de bout en bout des pratiques, des plateformes, des encadrements et de l’accompagnement offert aux équipes de développement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et porter une vision mobilisatrice pour l’expérience développeur, l’outillage, les cadres de développement, l’assurance qualité et le développement des compétences, puis la traduire en orientations, feuilles de route et objectifs mesurables
• Conseiller la direction principale et contribuer à la planification stratégique et opérationnelle en formulant des recommandations sur des enjeux complexes et transversaux
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action de la direction, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation et en intégration avec les autres unités
• Diriger, accompagner et développer trois chef(fe)s d’équipe; assurer la mobilisation, la gestion de la performance, la relève, le développement des compétences ainsi que l’attraction et la rétention des talents
• Exercer un leadership d’influence auprès des partenaires et des instances de gestion, bâtir des alliances, rallier des parties prenantes aux intérêts variés et faire progresser les décisions à l’échelle de la direction principale et de la vice-présidence, ainsi qu’auprès des équipes de développement des différentes vice-présidences technologiques
• Définir et faire évoluer l’offre de service de la direction; assurer la livraison des initiatives, la gestion des risques, la reddition de comptes et la satisfaction des équipes de développement et des partenaires
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la transformation, l’adoption, l’innovation, l’amélioration continue et l’atteinte durable des résultats
• Porter la vision et l’évolution du guichet unique et du portail technologique donnant accès aux services, outils, connaissances et parcours destinés aux équipes de développement
• Orienter l’évolution des outils, des environnements de travail et des cadres de développement afin d’améliorer la productivité, la cohérence, la sécurité et la satisfaction des développeurs
• Définir et faire évoluer la vision de l’assurance qualité, les pratiques de test et les mécanismes de mesure de la qualité intégrés au cycle de vie logiciel
• Assurer l’évolution du matériel et de l’environnement de travail du développeur en cohérence avec les besoins des utilisateurs, les standards technologiques et les exigences de sécurité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre années d’expérience en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de gestionnaires et en mobilisation d’équipes multidisciplinaires dans un environnement de transformation
• Expérience démontrée dans l’établissement d’une vision, la gestion d’une offre de service et l’influence de décisions transversales auprès de partenaires et d’instances de gestion
• Expérience dans la définition des indicateurs d’expérience, de qualité, d’adoption et de performance, puis à les utiliser pour orienter les priorités et la reddition de comptes
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance approfondie du cycle de développement applicatif, de l’expérience développeur et des pratiques d’assurance qualité
• Connaissance des outils, des environnements de développement, des cadres de développement et des chaînes de livraison continue
• Connaissance des pratiques DevSecOps, des normes de sécurité TI, de la gouvernance technologique et de la gestion des risques

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-16