Directrice ou Directeur technique, Développement du contenu et de la production (Services français) (Sur Site)

Position Title:

Directrice ou Directeur technique, Développement du contenu et de la production (Services français) (Sur Site)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-11-08 11:59 PM

Votre rôle

CBC/ Radio-Canada est à la recherche d’une personne dynamique, curieuse et passionnée par les nouvelles technologies et la production audiovisuelle et numérique pour se joindre à l'équipe de Production à Moncton. Comme directeur ou directrice technique, vous serez responsable de planifier et établir les besoins liés à des productions de télévision, voir à l'utilisation efficiente des ressources qui vous sont attribuées et au bon rendement des équipes, des studios, des cars de reportage, des facilités et technologies de production et de post-production dont vous aurez la charge, en fonction des normes de la Société et de l'industrie.

On vous demandera de conseiller et guider le personnel de production, de programmation et de gestion sur l'utilisation et les possibilités liées aux technologies et aux ressources. Dans les limites des ressources attribuées, vous serez appelé(e) à collaborer de près avec les partenaires médias pour établir et valider les besoins en ressources humaines, établir la répartition du travail parmi les employés de l'équipe, notamment planifier les horaires, en optimisant les compétences de chacun et en respectant les conventions collectives en vigueur. Dans un cadre établi, vous aurez aussi à planifier l'utilisation des ressources de production (interne ou externe) et établir les besoins en ressources matérielles ainsi que planifier et superviser le montage et l'exploitation des ressources de production. Vous veillerez au respect des normes de qualité technique, de sécurité en milieu de travail, ainsi que des lois applicables.

Vous aurez aussi d'identifier à la direction les difficultés d’opération, d'application des conventions collectives ou de flux de travail, et aussi de gérer le temps supplémentaire et les congés. On vous demandera aussi d'évaluer le rendement et établir les besoins de formation et, au besoin, de participer à la sélection et l'embauche du personnel. Dans certains cas, vous devrez recommander et appliquer des mesures disciplinaires, et en informer les employés. 

Vous agirez à titre de représentant(e) de la Société lors d'engagements avec des entreprises extérieures. Vous serez appelé(e) à négocier et valider avec les fournisseurs les conditions de location et/ou d'achat de biens et services requis pour la production à l'intérieur de sa délégation de pouvoirs financiers.  

Vous serez appelé(e) à respecter des budgets et des achats de ressources techniques, préparer des sommaires, des estimations financières, ou des études et formuler des recommandations concernant les dépenses en immobilisations ordinaires et spéciales et des stratégies de développement de vos secteurs.

Dans ce poste, vous pouvez être appelé(e) à travailler de longues heures, à voyager de temps à autre. Vous pouvez être affecté(e) selon un horaire alterné (soir et/ou la fin de semaine) selon les besoins de production et/ou dans des cas d’urgence.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si vous possédez :

• Une formation de niveau collégial en production télévisuelle, en art et technique des médias ou l'équivalent;
• Cinq (5) ans d'expérience en production télévisuelle;
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis;
• Excellentes compétences à communiquer verbalement et par écrit de manière claire et concise à tous les échelons de l'équipe, de la direction et de la production;
• Une connaissance étendue et variée des méthodes de production, du matériel technique, de même que des processus et des métiers de production;
• Connaissance générale des médias de CBC/Radio-Canada (radio, télévision et web);
• Aptitudes en logistique;
• Expérience de travail avec les médias francophones et anglophones;
• Bonne connaissance de l'opération d'une salle de nouvelles;
• Capacité de jugement éditorial et démontrer un intérêt marqué pour l'actualité et les affaires publiques régionales, nationales et internationales;
• Aptitudes pour la supervision de groupe et d'activités de production technique, dont le degré de complexité varie de moyen à très élevé;
• Aptitude à faire correspondre les exigences en matière de personnel et de production, à résoudre les problèmes et à agir en tant que médiateur dans les différends;
• Bonne connaissance pratique du Code canadien du travail et, en particulier, des règlements sur la santé et la sécurité;
• Solide connaissance pratique des nouvelles technologies de production, de transmission, de diffusion et de l’informatique;
• Capacité à travailler sous pression pour respecter des échéances serrées;
• Faire preuve de jugement et d'initiative et exercer sa faculté à résoudre les problèmes et prendre les décisions nécessaires;
• Capacité de travailler dans un milieu où l'esprit d'équipe est essentiel. Capacité de relations interpersonnelles harmonieuses avec les divers groupes de travail au sein de l'équipe;
• Capacité d'une écoute positive et de favoriser le dialogue entre divers groupes d'employés.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:  

• A mandatory Criminal record check. 

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca.
 
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

165 Main St, Moncton, New Brunswick, E1C 1B8

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time