Édimestre (Services français) (Télétravail/Hybride)

Position Title:

Édimestre (Services français) (Télétravail/Hybride)

Status of Employment:

Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Position Language Requirement:

French

Language Skills:

French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-10-05 11:59 PM

Sous la supervision de la cheffe ou du chef de projet, Stratégie numérique et médias sociaux, et en collaboration avec les équipes de Divertissement numérique, la personne titulaire assure la recherche, la rédaction, l’adaptation, l’intégration et la publication des contenus numériques francophones liés au Concours Eurovision de la chanson.

Elle contribue à faire vivre le projet sur le site de Radio-Canada et sur les médias sociaux, dans le respect des normes éditoriales et des échéanciers.

Description des tâches : 

• Se tenir à l’affût de l’actualité, des tendances et des conversations entourant l’Eurovision afin de proposer des sujets et des contenus pertinents;
• Participer aux rencontres de production et proposer des idées, des angles et des formats adaptés aux publics francophones;
• Rechercher, recueillir, sélectionner et vérifier les informations provenant de différentes sources;
• Sélectionner et adapter pour le Web et les médias sociaux des contenus liés aux artistes, aux chansons, aux coulisses et aux moments clés du concours;
• Visionner et sélectionner des extraits audiovisuels et des éléments visuels. Commander les images nécessaires et, au besoin, capter des photos ou de courtes séquences;
• Rédige, dans un style propre au média, des textes descriptifs, informatifs et promotionnels;
• Rechercher et insérer les hyperliens, les métadonnées et les éléments favorisant la découvrabilité et l’accessibilité;
• Publier les contenus sur les comptes francophones liés à l’Eurovision, selon les formats et les usages propres à chaque plateforme;
• Contribuer à l’animation des communautés et signaler rapidement tout enjeu éditorial, réputationnel ou opérationnel (atout);
• Maintenir le calendrier de publication, coordonner les validations et assurer le suivi des étapes de production qui lui sont confiées (atout);
• Suivre la performance des contenus et proposer des ajustements à partir des résultats obtenus (atout). 

Il s’agit d’un besoin prévu de neuf (9) mois à temps plein.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. 

Exigences de l'emploi :

Qualifications :

• Baccalauréat ou l’équivalent;
• Deux (2) ans d’expérience pertinente.

Compétences :

• Excellente capacité de rédaction et de révision en français;
• Très bonne connaissance de l’anglais, un atout;
• Maîtrise des systèmes de gestion de contenu et des outils de publication sociale;
• Bonne connaissance des techniques de recherche, d’entrevue et de communication propres aux médias numériques;
• Bonne compréhension des principales plateformes sociales ainsi que des principes de découvrabilité et d’accessibilité;
• Capacité à gérer plusieurs demandes dans des délais courts avec autonomie, rigueur et réactivité;
• Bonne culture générale et connaissance de l’actualité;
• Intérêt pour la musique, le divertissement ou l’Eurovision, un atout.

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez soumis à : 

• Entrevue.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:  

• A mandatory Criminal record check. 

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca.
 
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time