Conseillère ou Conseiller, Stratégie numérique et médias sociaux Concours Eurovision de la chanson (Services français) (Télétravail/Hybride)

Position Title:

Conseillère ou Conseiller, Stratégie numérique et médias sociaux Concours Eurovision de la chanson (Services français) (Télétravail/Hybride)

Status of Employment:

Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-09-30 11:59 PM

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de neuf (9) mois.

En collaboration avec les secteurs de la promotion et du divertissement, la personne titulaire du poste recueille les besoins, définit et pilote la stratégie numérique francophone de Radio-Canada pour le Concours Eurovision de la chanson. 

Dans une approche complémentaire avec les activités du secteur de divertissement numérique, elle coordonne le déploiement du plan marketing et de contenu sur les plateformes numériques et les médias sociaux. Elle active la donnée, les opportunités de promotion et met en place des partenariats de contenu afin d'atteindre deux objectifs prioritaires : 

• Maximiser le nombre de Canadiens francophones qui regarderont l’Eurovision en direct;
• Maximiser l’engagement et la participation des publics : au Canada, lors du vote public pour sélectionner l’artiste représentant le pays; au Canada et dans les autres pays participants, afin de mobiliser le vote en faveur de l’artiste canadien ou canadienne lors de la compétition internationale. 

La personne agit comme point central de coordination entre les équipes de Radio-Canada, de CBC et de l’Union européenne de radio-télévision (UER/EBU).

Responsabilités principales :

Stratégie marketing numérique :

• Faire le lien avec les équipes de marketing relationnel et stratégies marketing pour s’assurer que les actions de communication soient coordonnées et alignées;
• Définir les parcours permettant de transformer la notoriété en engagement, l’engagement en vote, puis le vote en écoute en direct;
• Adapter la stratégie aux différentes étapes du projet : appel de candidatures, sélection des artistes, vote du public, annonce de la personne gagnante, préparation à la compétition et diffusion en direct;
• Assurer la cohérence des messages, des contenus, des appels à l’action et du calendrier sur l’ensemble des points de contact.

Site Web et plateforme de vote :

• Définir la stratégie de contenu et d’interaction du site Eurovision de Radio-Canada;
• Planifier les contenus et les fonctionnalités nécessaires à la période de vote public du 8 au 18 octobre;
• Participer à l’élaboration de l’appel d’offres pour la solution technologique de vote;
• Collaborer à la sélection, à l’implantation, aux essais et à la mise en ligne de la plateforme;
• Coordonner les équipes éditoriales, marketing, produit, technologie, données, sécurité et affaires juridiques;
• Assurer une circulation rapide et fiable de l’information concernant les candidatures, les artistes, les annonces et les résultats;
• Assure les demandes de conversion et de tracking requise pour l’activation des données collectés à partir de la plateforme / site;
• Assure les suivis liés à la synchronisation des données collectés dans les outils d’activation de l’équipe avec les ressources concernés.

Données et marketing relationnel :

• Travailler avec l’équipe de marketing relationnel pour engager et réengager les publics au moyen des infolettres, notifications et autres communications personnalisées selon la stratégie de marketing relationnel défini pour le projet. 

Médias sociaux et contenus :

• Définir la stratégie francophone de médias sociaux pour l’ensemble du projet;
• Établir la ligne éditoriale, les formats, le calendrier de publication et les mécanismes d’engagement;
• Planifier les contenus promotionnels destinés à accroître la portée, la participation et l’écoute en direct;
• Coordonner les contenus éditoriaux produits avec les équipes de la télévision, de l’audio et du numérique;
• Déterminer les contenus nécessaires à chaque étape : présentation des artistes, coulisses, explication du vote, mobilisation des communautés, annonce des résultats et préparation à la finale;
• Assurer la complémentarité entre les contenus de Radio-Canada et ceux de CBC;
• Identifier les possibilités d’adaptation, de partage ou de coproduction de contenus avec CBC et l’UER.

Créateurs de contenu et marketing d’influence :

• Élaborer une stratégie de collaboration avec des créateurs de contenu et des influenceurs pertinents;
• Définir leur rôle dans la découverte des artistes, la mobilisation des communautés, le vote et la promotion de la diffusion en direct;
• Coordonner les activations organiques et payantes avec les campagnes marketing;
• S’assurer que les partenariats respectent le positionnement de Radio-Canada ainsi que les règles de la compétition.

Gestion de projet :

• Construire et maintenir le calendrier maître des activités numériques;
• Coordonner les annonces, les validations, les livrables et la circulation de l’information entre toutes les parties prenantes;
• Identifier les dépendances, les risques et les décisions requises, puis en assurer le suivi;
• Animer les rencontres de coordination et produire des comptes rendus décisionnels;
• Assurer une collaboration étroite avec les équipes de CBC et de l’UER;
• Superviser un édimestre responsable de la création, de l’adaptation, de l’intégration et de la publication de contenus promotionnels et éditoriaux répondant aux besoins des équipes de contenu et de marketing;
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets, des standards de qualité et des processus d’approbation.

Indicateurs de performance

La performance de la personne titulaire sera notamment évaluée selon les indicateurs suivants :

Contribuer aux objectifs d’entreprise :

• Nombre de Canadiens francophones regardant l’Eurovision en direct;
• Trafic et engagement vers les destinations numériques de Radio-Canada incluant :
  • nombre de personnes participant au vote public.

KPIs spécifiques :

• Portée, engagement et croissance des communautés sur les médias sociaux;
• Croissance des abonnements aux infolettres, notifications et autres canaux relationnels;
• Performance des contenus et des collaborations avec les créateurs;
• Respect des échéanciers, des budgets et des jalons technologiques;
• Qualité de la coordination entre Radio-Canada, CBC, l’UER et les partenaires externes.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. 

Profil recherché :

• Sept (7) ans d’expérience dans des projets numériques, en stratégie de médias sociaux ou en marketing numérique;
• Diplôme universitaire en marketing, communication, gestion des affaires ou tout autre domaine pertinent;
• Expérience significative en gestion de projets numériques, en stratégie de médias sociaux ou en marketing numérique;
• Expérience dans le déploiement de campagnes intégrées à forte visibilité;
• Bonne compréhension des plateformes Web, des environnements sociaux, du marketing relationnel, de la donnée et des parcours utilisateurs;
• Capacité à coordonner simultanément des équipes éditoriales, marketing, technologiques et créatives;
• Expérience en implantation de plateformes numériques ou en participation à des appels d’offres technologiques;
• Excellente maîtrise de la planification, de la priorisation et de la gestion des échéanciers;
• Capacité à prendre des décisions rapidement dans un environnement comportant de nombreuses parties prenantes;
• Solides compétences en analyse de performance et en optimisation continue;
• Excellentes aptitudes de communication en français et capacité à collaborer efficacement en anglais;
• Connaissance des secteurs des médias, du divertissement, de la musique ou des événements en direct, un atout.

Compétences clés :

• Vision stratégique;
• Leadership transversal;
• Gestion de projet;
• Coordination éditoriale et marketing;
• Stratégie de contenu;
• Maîtrise des médias sociaux;
• Orientation vers les publics et les résultats;
• Analyse de données;
• Rigueur opérationnelle;
• Collaboration et influence.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:  

• A mandatory Criminal record check. 

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca.
 
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time