Chef ou cheffe de projet, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)

Position Title:

Chef ou cheffe de projet, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - C - Advanced), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-11-26 11:59 PM

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

 

Votre mandat

Relevant du premier chef, gestionnaire du programme, vous intégrerez l’équipe des Produits et innovation numériques où une importante initiative de modernisation de l’écosystème numérique de CBC/Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.

À titre de chef ou cheffe de projet, vous pilotez l'ensemble du cycle de vie de vos projets. Tout en garantissant le respect des échéanciers, des budgets et du périmètre défini, vous assurez un leadership mobilisateur auprès des équipes pour encadrer le travail, répartir les responsabilités et maintenir un haut niveau d'engagement.

Pour ce faire, vous devrez au préalable contribuer à l'analyse et à la faisabilité des projets et proposer les meilleures approches qui permettront d’atteindre les objectifs du mandat. Vous devrez également planifier les étapes du cycle de vie de chacun des projets, soit de l’initiation à la mise en ligne. De plus, vous devrez effectuer un suivi auprès des intervenants concernés et des membres des différentes équipes impliquées afin d’assurer l’avancement des projets, de mettre en place une gestion proactive des risques et de communiquer le statut avec les parties prenantes.

Notez que notre méthodologie de travail est hybride (Agile et Waterfall).

Quelles seront vos responsabilités ?

• Évaluer, coordonner et optimiser les ressources humaines, matérielles, budgétaires et les activités des projets ;
• Conseiller, guider et fournir l'expertise spécialisée lors de l’évaluation, de la planification ou du développement des projets ;
• Recommander des solutions en tenant compte des objectifs de la direction et des politiques de CBC/Radio-Canada ;
• Orchestrer le calendrier de l'équipe, incluant les événements agiles tels que les réunions quotidiennes, la planification (sprint ou kanban), les rétrospectives, les revues, l'alignement des dépendances inter équipes et toutes autres rencontres pertinentes ;
• Élaborer l'échéancier en fonction des priorités du chef ou de le cheffe de produit (et/ou les sprints) basé sur la portée, les estimations, la date de livraison souhaitée, les ressources nécessaires et le budget ;
• Gérer formellement les demandes de changement de portée en évaluant et communiquant leur impact sur les échéanciers, la capacité d'équipe et les budgets initiaux ;
• Aligner l’échéancier des projets avec les interdépendances d'autres initiatives et s'assurer que la communication demeure fluide entre les différentes équipes et parties prenantes ;
• Établir et maintenir le registre des risques des projets et élaborer les plans de mitigation nécessaires ;
• Participer à la négociation d’ententes avec des intervenants de l’interne et de l’externe suivant les besoins des projets ;
• Établir des processus de contrôle aux différentes étapes du projet et s’assurer du respect des critères d’acceptation ;
• Assumer la pleine responsabilité de la reddition de comptes et du statut des projets, et, en collaboration avec le chef ou la cheffe de produit, et le gestionnaire de programme être le point de contact principal auprès de la direction et des comités exécutifs ;
• Avec l’aide des experts, trouver des solutions à des problèmes et à des contraintes à la fois techniques et opérationnelles ;
• En collaboration avec le gestionnaire de programme, il définit et fait respecter la structure de gouvernance des projets (ex.: comités de pilotage) ;
• Transmettre les éléments bloquants aux échelons hiérarchiques supérieurs en cas de besoin de soutien ;
• Identifier, définir, suivre et analyser les indicateurs clés pour mesurer la livraison et la performance de l'équipe ;
• Favoriser l'efficacité des équipes projet, en supprimant les points de friction sur le chemin critique et en garantissant un cadre de travail structuré pour assurer la livraison continue des jalons.

Comment allez-vous faire la différence ?

• Savoir appliquer les méthodologies de travail Agile et cascade (waterfall)) ;
• Respecter les meilleures pratiques de gestion de projet afin de renforcer les standards de qualité et de productivité ;
• Entretenir une culture de collaboration au travers des différentes équipes ;
• Soutenir et motiver les membres de vos équipes.

Quel profil recherchons-nous ?

• Baccalauréat en administration des affaires, maîtrise en gestion de projet ou autre diplôme universitaire pertinent (ou expérience équivalente) ;
• Minimum de sept ans d'expérience comme chef ou cheffe de projet dans la réalisation de produits et de projets numériques complexes, incluant la responsabilité de bout en bout de projets à fortes dépendances transversales et l'alignement à des comités de gouvernance au besoin;
• Aptitude à encadrer des projets avec une forte majeure technique ;
• Excellent jugement, forte autonomie, capacité à gérer des priorités concurrentes ;
• Capacité avérée à mener plusieurs projets à la fois ;
• Expérience dans la valorisation du cycle itératif : livraisons fréquentes de nouvelles versions permettant une amélioration rapide ;
• Maîtrise des outils Atlassian (Jira, Confluence, Tempo) et de la suite Google ; la connaissance des outils d’intelligence artificielle de Google un atout ;
• Leadership rassembleur et inclusif, habileté démontrée à mobiliser des équipes transversales, instaurer la confiance et influencer positivement sans autorité formelle ;
• Capacité démontrée à évoluer avec aisance et sérénité dans des environnements en forte transformation. Grande résilience personnelle, aisance face à l'ambiguïté et habileté à accompagner positivement les équipes à travers le changement ;
• Capacité d’assimiler rapidement de nouvelles technologies et de s’adapter aux changements en apprenant ;
• Aptitude à partager son savoir ;
• Solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) ;
• Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit ;
• Certifications PMP, agile ou en gestion lean un atout ;
• Bilinguisme (français et anglais).

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:  

• A mandatory Criminal record check. 

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca.
 
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time