Chef ou cheffe, Planification stratégique des effectifs (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)

Position Title:

Chef ou cheffe, Planification stratégique des effectifs (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

English, French

Language Skills:

English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - B - Intermediate)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-11-02 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Sommaire du poste

Le chef ou la cheffe, Planification stratégique des effectifs, est responsable de l’opérationnalisation et de la mise à l’échelle de la stratégie organisationnelle de planification des effectifs. À ce poste, qui concilie planification des orientations stratégiques et exécution tactique, vous veillerez à ce que l’organisation ait les capacités et les talents appropriés pour réaliser ses objectifs de transformation. Vous dirigerez une équipe de spécialistes chargée d’analyser les données sur les effectifs, de formuler les futures exigences en matière de talents et de collaborer avec les leaders sectoriels et les partenaires des RH pour produire des stratégies en matière d’effectifs concrètes et fondées sur les données qui favorisent l’agilité et la viabilité de l’organisation.

Principales responsabilités:

Planification stratégique des effectifs et gouvernance

• Superviser la mise en place des cadres, des outils et des méthodologies de planification des effectifs pour l’ensemble de l’organisation.
• Diriger des exercices complexes de planification des effectifs à l’échelle sectorielle, en traduisant les priorités organisationnelles en besoins en ressources humaines à un horizon de un à trois ans.
• Établir et tenir à jour des prévisions d’effectifs, des analyses de risques en matière de relève et des scénarios relatifs aux talents afin de combler de manière proactive les lacunes sur le plan des capacités.
• Uniformiser les processus de planification entre les secteurs pour assurer la cohérence et la mise à l’échelle de la stratégie ainsi que son harmonisation avec les objectifs de l’organisation.

Analyse de données et veille stratégique du marché du travail:

• Diriger le recueil et la synthèse de données analytiques sur les effectifs (p. ex. taux d’attrition, taux de roulement, évolution démographique) et la veille stratégique du marché du travail.
• Transposer des jeux de données complexes en tableaux de bord généraux et en recommandations stratégiques qui orientent les stratégies d’investissement et de localisation en matière de talents.
• Surveiller les bouleversements technologiques et les tendances émergentes en matière de compétences pour assurer la pertinence actuelle et future des plans relatifs aux effectifs.

Direction d’équipe et gestion des parties prenantes

• Diriger, mentorer et perfectionner une solide équipe de spécialistes en planification des effectifs, en encourageant une mentalité axée sur le conseil et l’analyse. 
• Jouer un rôle-conseil de premier plan auprès des leaders sectoriels et des partenaires d’affaires des RH, en animant des séances de planification des effectifs et en guidant la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents.
• Collaborer avec les centres d’expertise (en acquisition des talents, en apprentissage et développement et en rémunération globale) pour intégrer la planification des effectifs aux initiatives plus larges touchant au cycle de vie des talents.

Inclusion, viabilité et gestion du changement:

• Veiller à ce que toutes les stratégies en matière d’effectifs intègrent les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (IDEA).
• Diriger des initiatives de gestion du changement liées à la modernisation des effectifs, pour favoriser l’adoption par l’organisation d’un processus décisionnel proactif et fondé sur les données en matière de talents.
• Établir des indicateurs clés de performance (ICP) et en faire le suivi pour mesurer la réalisation des objectifs en matière d’effectifs et rendre compte de la préparation organisationnelle.

Profil recherché:

Formation

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe.

Expérience

• De 7 à 10 ans d’expérience acquise graduellement en ressources humaines, notamment en planification stratégique des effectifs, en analytique des personnes ou en efficacité organisationnelle.
• Expérience reconnue dans un rôle de leadership ou de gestion, et capacité avérée de bâtir des équipes et d’assurer le développement du personnel.
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à collaborer avec différentes parties prenantes au niveau de la direction.
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué, le secteur public, le secteur des médias ou de grandes organisations complexes – un atout.

Connaissances et compétences

• Maîtrise experte des méthodologies de planification des effectifs, des modèles prévisionnels, des SIRH et des outils analytiques (p. ex. Workday, Power BI, Excel).
• Fine compréhension des tendances sur le marché du travail, des principes de gestion des talents et de la législation en matière d’emploi.
• Excellentes compétences analytiques et aptitude à synthétiser des informations qualitatives et quantitatives complexes.
• Solides aptitudes pour la gestion du changement et la communication.
• Capacité à concilier la réflexion stratégique à long terme et l’exécution opérationnelle immédiate.

Compétences en leadership

• Esprit stratégique : Atteint les objectifs stratégiques en réfléchissant systématiquement aux priorités et aux objectifs à poursuivre ainsi qu’aux conséquences.
• Communication persuasive : Aide les personnes à accueillir une perspective différente de façon collaborative et positive.
• Responsabilisation : Reconnaît, s’approprie et s’engage à corriger les décisions et les actions qui en découlent.
• Esprit critique : S’engage dans une réflexion et remet en question ses hypothèses personnelles lorsqu’on lui présente de nouveaux arguments et des informations vérifiables.
• Empathie : Reconnaît et apprécie les sentiments, les perspectives et les aspirations des autres en fonction de leurs expériences.

Critères de réussite

• Les pratiques de planification des effectifs sont uniformisées, intégrées et activement appliquées par les secteurs pour éclairer la prise de décisions.
• L’organisation maintient un bassin de talents clair pour les postes essentiels, et les risques identifiés sont atténués de manière proactive.
• Les leaders de tous niveaux connaissent mieux les lacunes en matière d’effectifs et peuvent recourir à des solutions fondées sur les données pour les combler.
• Les stratégies en matière d’effectifs sont clairement axées sur les objectifs opérationnels et les engagements organisationnels en faveur de l’inclusion et de la viabilité.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:  

• A mandatory Criminal record check. 

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca.
 
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time